Engagement, respect, évolution.
241 personnes collaborent aujourd’hui au sein de CCR,
82% d’entre elles sont cadres et leur moyenne d’âge est de 45 ans.
Ces chiffres illustrent parfaitement le profil des personnes recrutées. Les postes à pourvoir demandent souvent une grande technicité
quel que soit le service concerné par le recrutement (souscription, gestion technique, informatique, comptabilité, finance, immobilier…)
mais aussi un dynamisme couplé d’une capacité d’adaptation indispensable dans une entreprise de cette taille.
Soucieuse de rester performante, CCR met régulièrement en place les techniques nouvelles utiles à son développement et propose chaque année à ses salariés les formations nécessaires à la mise à jour de leurs connaissances ou à l’acquisition de spécialisations nouvelles. Le budget consacré à la formation en est une illustration : au cours des 5 dernières années il a représenté une moyenne de 3,70 % de la masse salariale.
Depuis sa création, CCR a développé une politique sociale offrant à ses salariés des conditions de travail attrayantes leur permettant, notamment, de bénéficier d’aménagements d’horaires adaptés à leur situation dans le respect des contraintes de l'organisation de l'entreprise ainsi que de nombreux avantages tels que couvertures santé, régimes de prévoyance spécifiques, plan d’épargne entreprise …
Depuis l’année 2002 un bilan social individuel récapitule pour chaque salarié l’ensemble de ces avantages.
CCR est une entreprise dont la réputation tient au respect des engagements qu’elle prend, à sa loyauté vis-à-vis de ses différents partenaires et à son respect des personnes. Une charte éthique établie par l’entreprise affirme les valeurs auxquelles elle est attachée et qu’elle souhaite faire partager.
Dans le même temps le développement des outils informatiques et plus particulièrement de l’internet l’a conduite à mettre en place une charte électronique afin de concilier son objectif de sécurité informatique et la garantie du respect des droits et libertés de ses salariés.