Carrières

Consciente que sa valeur ajoutée repose en grande partie sur son capital humain, CCR, entreprise à taille humaine, s’attache à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail attractif et motivant.

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Attirer les talents et fidéliser nos équipes

CCR est une entreprise qui recrute et qui s’attache à fidéliser ses collaborateurs grâce à :

Une politique salariale motivante :
La politique de rémunération CCR vise à récompenser la performance individuelle de l’ensemble de ses collaborateurs avec :

Un dispositif de bonus applicable à l’ensemble des collaborateurs.
Une démarche d’accompagnement pour plus de clarté sur la fixation et l’évaluation des objectifs à atteindre pour chacun.

Une politique sociale attractive :

Des accords sur la participation et l’intéressement et des règles d’abondement avantageuses ainsi qu’un Plan d’Epargne Entreprise,
Aménagement des horaires,
Dispositif Compte Epargne Temps,
Couverture santé / Retraite sur complémentaire / Prévoyance sur complémentaire prises en charge à 100% par la CCR,
Régime de prévoyance spécifique,
Prêts au personnel à taux préférentiels.

Réussir votre intégration et développer votre potentiel

Pour que votre prise de fonction s’effectue dans les meilleures conditions et que vous vous sentiez rapidement à l’aise au sein de notre entreprise, nous avons mis en place :

Un parcours individuel d’intégration :

Accueil par les RH,
Accueil par votre manager et les membres de votre équipe,
Invitation à un déjeuner « Jeunes talents » réunissant les nouveaux collaborateurs et le DRH de CCR.

Quelle que soit votre fonction, votre développement professionnel est notre priorité. Chaque année, CCR propose à ses salariés les formations nécessaires à la mise à jour de leurs connaissances ou à l’acquisition de nouvelles compétences.

Accompagner votre parcours professionnel

Enjeu majeur, CCR a choisi de développer un véritable dispositif d’accompagnement des carrières pour :
Faciliter l’accès à l’information sur les métiers de l’entreprise.
Offrir à chaque collaborateur la possibilité de préparer, à son initiative, sa prochaine étape professionnelle et d’anticiper son projet dans le cadre d’une mobilité souhaitée.
Doter l’entreprise d’outils d’aide à la décision en matière de mobilité avec notamment une cartographie des métiers CCR.
Partager en toute transparence les règles du jeu applicables à tous en matière de mobilité, selon une Charte de mobilité