Carrières - CCR (CCR)
Carrières
Votre carrière chez CCR
Votre carrière chez CCR
Consciente que sa valeur ajoutée repose en grande partie sur son capital humain, CCR, entreprise à taille humaine, s’attache à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail attractif et motivant.
Attirer les talents et fidéliser nos équipes
CCR est une entreprise qui recrute et qui s’attache à fidéliser ses collaborateurs grâce à :
Une politique salariale motivante :
La politique de rémunération CCR vise à récompenser la performance individuelle de l’ensemble de ses collaborateurs avec :
- Un dispositif de bonus applicable à l’ensemble des collaborateurs.
- Une démarche d’accompagnement pour plus de clarté sur la fixation et l’évaluation des objectifs à atteindre pour chacun.
Une politique sociale attractive :
- Des accords sur la participation et l’intéressement et des règles d’abondement avantageuses ainsi qu’un Plan d’Epargne Entreprise,
- Aménagement des horaires,
- Dispositif Compte Epargne Temps,
- Couverture santé / Retraite sur complémentaire / Prévoyance sur complémentaire prises en charge à 100% par la CCR,
- Régime de prévoyance spécifique,
- Prêts au personnel à taux préférentiels.
Réussir votre intégration et développer votre potentiel
Pour que votre prise de fonction s’effectue dans les meilleures conditions et que vous vous sentiez rapidement à l’aise au sein de notre entreprise, nous avons mis en place :
Un parcours individuel d’intégration :
- Accueil par les RH,
- Accueil par votre manager et les membres de votre équipe,
- Invitation à un déjeuner « Jeunes talents » réunissant les nouveaux collaborateurs et le DRH de CCR.
Quelle que soit votre fonction, votre développement professionnel est notre priorité. Chaque année, CCR propose à ses salariés les formations nécessaires à la mise à jour de leurs connaissances ou à l’acquisition de nouvelles compétences.
Accompagner votre parcours professionnel
- Enjeu majeur, CCR a choisi de développer un véritable dispositif d’accompagnement des carrières pour :
- Faciliter l’accès à l’information sur les métiers de l’entreprise.
- Offrir à chaque collaborateur la possibilité de préparer, à son initiative, sa prochaine étape professionnelle et d’anticiper son projet dans le cadre d’une mobilité souhaitée.
- Doter l’entreprise d’outils d’aide à la décision en matière de mobilité avec notamment une cartographie des métiers CCR.
- Partager en toute transparence les règles du jeu applicables à tous en matière de mobilité, selon une Charte de mobilité