Mettez votre talent au
service de l’intérêt général
Notre vision RH
Chez CCR, nous avons la conviction que s’engager pour l’intérêt général commence par l’attention portée à celles et ceux qui font vivre notre mission au quotidien.
La mission de CCR et ses engagements RH est d’attirer et cultiver les talents moteurs de l’innovation en développant la confiance, l’autonomie et la solidarité, afin d’accompagner durablement la stratégie de l’entreprise.
En veillant à créer des conditions de travail stimulantes et respectueuses, nous nous attachons à offrir un environnement structurant, propice à la performance durable et à l’épanouissement individuel.
Nous valorisons l’engagement, soutenons la progression de chacun et cultivons la fierté de contribuer à notre raison d’être : « protéger l’assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir ».
Pourquoi nous rejoindre ?
Rencontrez Nicolas BAUDUCEAU
Directeur Adjoint Responsable du Département Conseil, Risques Émergents & Relation Fonds Publics
Avec son équipe, Nicolas conseille les pouvoirs publics et les assureurs pour dynamiser les politiques nationales de prévention, assurant une utilisation efficace et stratégique des ressources.
Rencontrez Delphine FOREST
Responsable Comptabilité Financière
Delphine est chez CCR depuis 23 ans et partage son expérience sur les changements au sein de l’entreprise qui ont influencé ses missions et son évolution professionnelle.
Agir pour les talents d’aujourd’hui et de demain
L’égalité femmes-hommes, un sujet prioritaire et quotidien
Nous intégrons pleinement les principes d’équité entre les femmes et les hommes dans notre culture et stratégie d’entreprise. En adéquation avec notre engagement pour la diversité et l’inclusion, nous avons mis en place une charte dédiée à l’index égalité femme-homme, visant à promouvoir une égalité professionnelle effective.
Avec un score de 96/100* à l’Index Égalité Femmes-Hommes pour l’exercice 2025, nous sommes confortés dans notre engagement et poursuivons nos actions telles que :
- développer la mixité des différents métiers et niveaux de responsabilités dans l’entreprise et ce, dès l’embauche,
- accroître les promotions des femmes,
- assurer l’égalité de traitement dans l’appréciation d’objectifs, dans l’attribution d’augmentations individuelles et dans le paiement de bonus pour toutes les catégories concernées,
- prendre des mesures pour s’assurer d’un traitement équitable en matière de rémunération,
- mettre en place et favorisant les réseaux au féminin afin de développer les échanges et les partages d’expérience.
*Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions qui visent à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, un Index Égalité Femmes-Hommes a été mis en place. Cet index est composé de 4 indicateurs :
- Indicateur 1. « écart de rémunération entre les femmes et les hommes » : (40 points) [CCR : 36/40]
- Indicateur 2. « écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes » : (35 points) [CCR : 35/35]
- Indicateur 3. « pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité » : (15 points) [CCR : 15/15]
- Indicateur 4. « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » : (10 points) [CCR : 10/10]
Rencontrez Lily PEYMAYECHE
Responsable Data Office à la Direction de la Transformation chez CCR..
Rencontrez Nathalie ORLHAC
Géomaticienne et Chef De Projet à la Direction de la Transformation chez CCR.
Jeunes talents : construire l’avenir ensemble
Nous croyons fermement que les talents de demain se construisent aujourd’hui. C’est pourquoi l’intégration d’alternants et de stagiaires a une place importante dans notre politique RH.
Nous tenons à offrir une première expérience professionnelle riche, formatrice et valorisante et c’est pourquoi dès leur arrivée, nos alternants et stagiaires bénéficient d’un parcours d’intégration conçu pour faciliter leur immersion et leur réussite : journée d’intégration, formations ciblées et adaptées aux missions confiées, mentorat et accompagnement tout au long de leur parcours.
Cette approche garantit non seulement un développement professionnel optimal, mais aussi une préparation concrète à nos opportunités d’embauche.
Notre démarche est reconnue par le label HappyTrainees, témoignant de notre engagement à créer un environnement favorable à l’épanouissement et à la progression des jeunes talents.
22 Alternants
9 stagiaires
accueillis en 2024
9 Alternants
recrutés en CDD/CDI sur les 3 dernières années
Happy Trainees
CCR labellisée Happy Trainees : Score de 80,1%
Rencontrez Yohan GRANDVAL
Gestionnaire immobilier
Yohan est gestionnaire immobilier chez CCR depuis 2022. Auparavant, il a été alternant pendant 3 ans. Il revient sur l’accompagnement qu’il a reçu à son arrivée et sur l’évolution de son parcours jusqu’à son recrutement en CDI.
Vous vous reconnaissez dans notre approche ? Découvrez nos offres sur LinkedIn ou Jobteaser et rejoignez un cadre de travail hybride, stimulant et convivial.
