Qu'est ce que l'index relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
- Indicateur 1. « écart de rémunération entre les femmes et les hommes » (40 points) [CCR : 38/40]
- Indicateur 2. « écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes » (35 points) [CCR : 35/35]
- Indicateur 3. « pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité » (15 points) [CCR : 0/15]
- Indicateur 4. « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » (10 points) [CCR : 10/10]
L'égalité femmes-hommes, un sujet prioritaire et quotidien
CCR confirme le bien fondé des initiatives déjà mises en œuvre sur tous les sujets relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un score de 83 points sur 100 et souhaite maintenir et poursuivre ses actions en matière d’égalité professionnelle en :
- développant la mixité des différents métiers et niveaux de responsabilités dans l’entreprise et ce, dès l’embauche,
- accroissant les promotions des femmes,
- assurant l’égalité de traitement dans l’appréciation d’objectifs, dans l’attribution d’augmentations individuelles et dans le paiement de bonus pour toutes les catégories concernées,
- prenant des mesures pour s’assurer d’un traitement équitable en matière de rémunération,
- développant le partage d’expériences des salariées ayant connu une progression au cours de leur carrière,
- mettant en place et favoriser les réseaux au féminin afin de développer les échanges et le partage d’expérience.
Depuis 2015, chez CCR, des accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont applicables et une attention particulière est portée à ce sujet lors des négociations salariales et des revues de personnel annuelles.
.png "1 (1)")
A l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes (le 8 mars), faites la rencontre de collaboratrices et de collaborateurs engagés à créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux pour tous ⏬
Découvrez Sonia Angel, responsable de l'audit interne, et Hala Hassnouni, auditrice interne chez CCR.
Découvrez Isabelle Coste, Product Owner, et Damien Dronsart, Directeur des systèmes d'information chez CCR
Découvrez Claire Pimenta, Chargée de communication événementielle, et Florian Roulon, Chargé de communication et marketing digital chez CCR