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Index egalite femmes hommes 2020

01/03/2021

L'égalité femmes-hommes, un sujet prioritaire et quotidien

Le Groupe CCR confirme le bien fondé des initiatives déjà mises en œuvre sur tous les sujets relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un score de 85% et souhaite maintenir et poursuivre ses actions en matière d'égalité professionnelle en :

• développant la mixité des différents métiers et niveaux de responsabilités dans l'entreprise et ce, dès l'embauche,
• accroissant les promotions des femmes,
• assurant l'égalité de traitement dans l'appréciation d'objectifs, dans l'attribution d'augmentations individuelles et dans le paiement de bonus pour toutes les catégories concernées,
• prenant des mesures pour s'assurer d'un traitement équitable en matière de rémunération,
• développant le partage d'expériences des salariées ayant connu une progression au cours de leur carrière,
• mettant en place et favoriser les réseaux au féminin afin de développer les échanges et le partage d'expérience.

Depuis 2015, chez CCR et CCR Re, des accords relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont applicables et une attention particulière est portée à ce sujet lors des négociations salariales et des revues de personnel annuelles.

Qu'est ce que l'index relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, un Index Égalité Femmes-Hommes a été mis en place. Cet index est composé de 4 indicateurs :

• Indicateur 1. « écart de rémunération entre les femmes et les hommes » (40 points) [CCR : 35/40 – CCR RE : 11/40]
• Indicateur 2. « écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes » (35 points) [CCR : 35/35 – CCR RE : 35/35]
• Indicateur 3. « pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité » (15 points) [CCR : 15/15 – CCR RE : 15/15]
• Indicateur 4. « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » (10 points) [CCR : 10/10 – CCR RE : 10/10]

Au titre de l'année 2020, l'Index du Groupe CCR atteint une note globale de 85 points. [CCR : 95/100 ; CCR RE : 71/100]